如何抓好基层组织“神经脉络”，不断强底色、足底气，是姑苏区的一项大课题。“课题成果”也使基层组织不断丰富内涵、提升品质、规范机制，成为坚强的战斗堡垒。

今年初，姑苏区启动实施社区党建提升行动，制定组织建设有规矩、社区治理有资源、党员活动有阵地、为民服务有实效的“四个有”工作标准，结合“海棠花红”阵地建设，推进20个先锋社区建设。在选优育强社区“带头人”方面，姑苏区按照基层选拔、组织下派、机关转任“三个一批”来源，充实社区支部书记队伍，实施“三步四提”增能计划，探索支部书记学院等做法，建立基层党组织带头人“加油站”“充电桩”，打造各级支部书记工作室16个。

今年，姑苏区还修订了6大类29条党建工作责任清单，紧盯重点任务和难点问题；年中对各街道逐一开展“过堂会审”，督查半年度工作推进情况；年底对各街道实施全方位“深度剖析”考核，健全“做-考-评-改”责任闭环，让街道党工委回归抓好党建促发展的主责主业。