党的十八大以来，在市委坚强领导下，全市组织工作始终坚持服务市委中心大局的价值取向，聚焦主责主业，主动担当作为，凝聚磅礴力量，推动事业发展。

聚焦中心大局排兵布阵、调兵遣将。为政之要，惟在得人。党的十八大以来，市委坚持以推进事业发展为鲜明导向，加强干部“选、育、用、管”。突出政治标准“选”，先后招录（聘）公务员2135名、事业人员5723名，招录选调生199名，充实执政骨干力量。突出专业能力“育”，实施优秀年轻干部人才递进培养计划，先后培养2205名优秀干部人才；举办各类专题培训班1100个班次，培训干部8.6万名；选派290名干部援藏援彝、674名干部到村担任第一书记，加强干部实践锻炼，提升干部专业能力。突出人岗相适“用”，推行领导班子功能结构模型管理，开展经常性领导班子运行分析研判，加强干部专业化选配；圆满完成市县乡村四级换届，选优配强治眉兴眉骨干力量；创新建立干部选任动议前职位职数、干部档案等“四预审”制度，制定防止干部“带病提拔”十项规定，匡正选人用人风气。突出从严从实“管”，制定加强党员干部教育管理监督的实施意见，建立干部管理监督负面信息台帐，加强干部日常管理监督；坚持严管厚爱相结合，常态化开展干部全覆盖谈心谈话，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，先后有3300余名干部晋升上一职级待遇，有效激励干部干事创业。

注重固本强基健全组织、建强堡垒。落实到基层，落实靠基层。市委将党的基层组织作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，不断优化组织设置、创新活动方式、提升组织功能。聚焦产业发展，跨村、跨领域、跨行业试点建立联合党组织，同步建立生产型、服务型功能型党支部，建立7个行业（领域）党工委、228个产业型党组织，整合组织资源，建强一线堡垒。聚焦基本组织、基本队伍等“七个基本”，在9个领域分类推进基层党建标准化建设；细化制定“三会一课”等组织生活规程，推动全面从严治党向基层延伸；开发运用“党群e家”“e支部”“党群互联屋”等智慧党建系统，为党员群众全覆盖搭建手机触屏、电脑键盘、视频点播等智慧党建平台，推动基层党建活动方式创新。实施“好书记选育计划”“村级后备干部培育工程”，建立村（社区）干部目标绩效考核机制，开展党员示范行动，充分调动基层党员干部队伍积极性、主动性、创造性。选拔1000余名干部人才担任“振兴书记”助推乡村振兴，选派“五个一”“三个一”帮扶力量1697人助推脱贫攻坚，办实办好“农民夜校”强化培训引导，大力发展村级集体经济增强“造血”功能，健全基层治理体系、强化扫黑除恶组织保障，发挥基层党组织政治功能和服务功能，引领推动发展。

坚持站高谋远优化格局、纳才优才。千秋基业，人才为本。党的十八大以来，市委坚持党管人才原则，不断优化人才工作格局，聚天下英才而用之。系统化研究人才工作推进“施工图”，完善“政策优才”体系，出台人才专项编制、安居保障、生活补贴、项目资助等8项政策；完善“项目优才”体系，实施筑巢引凤、本土菁才培育、青年人才储备行动；完善“服务优才”体系，为人才提供20余项贴心服务，以人才工作“三大体系”，推动人才工作战略布局取得突破性变化。落实党管人才工作原则，健全人才工作协调运行机制，系统谋划“眉山优才工程”重点项目，构建党委统一领导抓、人才领导小组牵头抓、县（区）、园区和部门具体抓的人才工作大格局；组织实施眉州名匠、眉州名师、眉州名医、眉州名厨等8个培育项目，孕育治眉兴眉产业大军；聚焦发展引育人才，先后组织引进1700余名急需紧缺人才和高层次人才，遴选培育8个领域本土人才1420名，培训培育企业经营管理人才、专业技术人才等9300余名，为治眉兴眉事业发展提供有力人才支撑，推动人才工作推进体系取得突破性变化。充分借助高端前沿创新资源，全面推进校市、院市、企市合作，先后与香港大学、北京外国语大学、四川大学签署战略合作协议，促成15个项目落地；筹备举办2018中国·眉山国际新材料产业与技术发展高峰论坛，共建新材料产业示范园，推动人才工作对外开放取得突破性变化。