江苏省总工会在南京江宁汤山七坊召开了区域性集体协商现场观摩会，来自全省十三个地级市以及部分区、县、市总工会负责人和工会干部130多人参加了现场观摩。
协商会议现场，由区域职代会推荐选举产生的职工方代表与行政方代表，重点围绕规范用工管理、临时用工人员的劳动报酬、2018年度员工工资增长幅度、员工劳动保护与休息休假、员工职业培训与晋升等五方面进行了充分沟通、积极协商。最终，双方达成共识，签订正式的集体合同草案。
南京市总工会副主席刘辉表示，南京通过开展区域、行业协商，帮助小微企业职工解决“不敢谈、不会谈、力量不均衡、信息不对称、素质不匹配”等难题，实现对企业各类职工合法权益的维护。汤山七坊区域集体协商现场观摩，也是南京集体协商工作对农家乐这一逐渐发展起来的个体经营模式，以及灵活用工这一日渐普及的用工形式的拓展、探索和创新。 
江宁汤山七坊农家乐农民专业合作社成立于2011年12月，随着美丽新农村的建设和“农家乐”的兴起，七坊农家乐不断扩大规模，但用工杂乱，员工收入参差不齐的问题也逐步显现出来，餐饮服务等经常出现矛盾纠纷，这对于企业主的经营和员工收入的保障都产生了不好的影响。如何保障农家乐员工的合法权益的同时，又能促进七坊农家乐的经营效益，成为江宁区总工会的重要任务。
为此，南京市总工会权益保障部和江宁区总工会共同深入汤山七坊各经营户、职工家中，了解经营户和各类员工的经营、工作情况，根据现有法律法规和实际情况，制定了“1+4”的集体协商新形式，即通过集体协商，签订一份综合性集体合同，另外增加季节工、小时工、外来工、完成一定工作任务用工等四份专项集体协议，既有效覆盖和规范了各类用工形式，又区别和突出了各自不同用工形式的特点和要求，较为灵活地实现了这四种农家乐用工形式的规范和维护。